【崗位職責(zé)】：
1、負責(zé)代表處招調(diào)管理，包括制定招調(diào)計劃，內(nèi)/外部人才吸引、尋源、錄用，確保招調(diào)計劃保質(zhì)保量達成；
2、負責(zé)代表處租賃人員管理，包括制定租賃人員相關(guān)政策、租賃人員招聘、租賃人員的在岸管理，確保租賃人員管理政策有效制定及落實；
3、負責(zé)代表處新員工管理（含新入職、轉(zhuǎn)崗），協(xié)助HRD制定新員工培養(yǎng)管理機制，管理執(zhí)行質(zhì)量和新員工培養(yǎng)滿意度，確保新員工培養(yǎng)的質(zhì)量及滿意度；
4、協(xié)助HRD進行組織管理，負責(zé)代表處資源配置計劃，梳理崗位配置、編制代表處WFP，跟蹤人力預(yù)算執(zhí)行情況，有效管控薪酬包，確保人力資源預(yù)算按計劃執(zhí)行；
5、負責(zé)代表處人才管理的運營，包括學(xué)習(xí)發(fā)展、個人績效、任職資格、人員任命、人崗管理、人才發(fā)展、人才梯隊建設(shè)等等，提升代表處人才的專業(yè)化、梯隊化；
6、負責(zé)代表處員工關(guān)系和組織氛圍建設(shè)，負責(zé)所有員工入離職管理、考勤管理、員工證明、工作體驗管理。員工人身突發(fā)事件管理、員工身心健康管理等、榮譽激勵、團隊建設(shè)等；
7、負責(zé)代表處用工和員工行為等方面的合規(guī)管理（員工行為、BCG、信息安全、隱私保護等）。
技能：具備較強的寫作與溝通表達技能；具備計劃制定與實施技能；數(shù)據(jù)分析和判斷技能。。
知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉組織行為學(xué)，心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)人力資源知識，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。
薪資范圍：6K左右