崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定及完善公司薪酬管理制度,設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的薪資結(jié)構(gòu)(含基本工資、獎金、福利等),定期開展市場薪酬調(diào)研并提交調(diào)整建議;
2、建立并優(yōu)化績效考核體系,牽頭制定公司各崗位的KPI指標(biāo),監(jiān)督考核流程的公平性與執(zhí)行效果;
3、與事業(yè)群保持密切溝通,協(xié)調(diào)解決薪酬績效執(zhí)行中的問題,推動政策在業(yè)務(wù)端的落地
4、負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納等日常事務(wù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)或集團(tuán)化公司跨事業(yè)群對接經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法、社保政策及薪酬稅務(wù)規(guī)定,掌握KPI、BSC等績效考核工具;
4、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel及數(shù)據(jù)分析工具