1、有大型央企主導薪酬體系搭建經(jīng)驗者,熟悉中長期激勵、薪酬套改。
2、完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并負責監(jiān)督與落實執(zhí)行;
3、提高公司人力資源管理水平,控制人力資源成本、提高人力資源效率;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
5、參與設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責,指導編制崗位說明書,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求;
6、制定短、中、長期員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計員工晉升通道,增強員工干勁;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,處理法律風險和勞動爭議;為行政工作提供支持。
8、行政、黨工群團等綜合性工作
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè),中共黨員(必要);
2、8年以上中央企業(yè)工作經(jīng)驗,年齡35周歲以下,具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,良好的文字功底,較強的抗壓性與執(zhí)行力。
3、工程咨詢行業(yè)優(yōu)先。
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