三、培訓(xùn)管理
1、擬定培訓(xùn)相關(guān)的管理制度及工作流程，完善培訓(xùn)相關(guān)工具表格；
2、收集各部門、個(gè)人培訓(xùn)需求，整理并匯總；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工素質(zhì)情況，參考培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃；
4、培訓(xùn)計(jì)劃的組織、執(zhí)行、落實(shí)，完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)總結(jié)；
5、考核評價(jià)培訓(xùn)效果并做好記錄、匯總、反饋與持續(xù)改進(jìn)。
四、其他相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)員工日?？记?、福利（五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷等）管理相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)相關(guān)工作；
3、上級領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年左右人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、招聘、薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等；
4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)力及解決問題的能力強(qiáng)；
6、有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先。