崗位職責(zé):
1. 人力資源管理:人力資源規(guī)劃:制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃,涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等方面。
體系與政策:設(shè)計(jì)和完善人力資源管理體系及政策,確保工作規(guī)范化和系統(tǒng)化。
員工管理:負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職等流程,處理員工關(guān)系問題,確保流程順暢。
行政事務(wù):全面管理公司行政事務(wù),包括辦公用品采購、食堂管理、應(yīng)酬接待等。
制度建設(shè):制定并執(zhí)行行政管理制度,保障公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行。
活動(dòng)統(tǒng)籌:組織公司大型會(huì)議和活動(dòng),確?;顒?dòng)順利開展。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn):2-3年人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn)。
能力:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
規(guī)劃與執(zhí)行:能夠制定并有效執(zhí)行人力資源和行政管理規(guī)劃。
制度建設(shè):具備制度設(shè)計(jì)和優(yōu)化的能力,確保管理規(guī)范化。
溝通協(xié)調(diào):善于處理員工關(guān)系和跨部門協(xié)作,解決各類問題。
活動(dòng)組織:具備大型會(huì)議和活動(dòng)的組織能力,確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
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