崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團年度經(jīng)營目標(biāo)，組織開展人力資源盤點與需求分析，編制年度人力資源規(guī)劃；
2、組織制訂、建立集團公司人力資源管理體系（六大模塊），完善人力資源管理制度及流程；
3、制定公司的人力資源開發(fā)計劃，全面規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和實施，滿足公司的人才發(fā)展需求，確保實現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)；
4、向公司高級決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播公司文化;
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效評估，薪資管理，人員配備和員工培訓(xùn)管理等功能模塊；
7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源管理規(guī)則和程序，增強員工的工作積極性，增強公司團隊的凝聚力，提高工作效率。為各級管理人員提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以掌握和使用人力資源管理系統(tǒng)；
8、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，明確職責(zé)分工，對各中心/部門做好關(guān)鍵人才關(guān)鍵崗位識別與培養(yǎng)、風(fēng)險把控及處置，及內(nèi)外部資源支持；
9、承擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)；年齡32-45周歲；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗或8年以上管理崗工作經(jīng)驗，3年千人以上規(guī)?；蚋笕藛T規(guī)模企業(yè)HRD工作經(jīng)驗，文旅、服務(wù)行業(yè)，具備從零搭建人力資源管理體系的經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理各模塊專業(yè)知識，對各專業(yè)模塊有較深刻的理解，并形成獨特的體系化人力資源管理認(rèn)知，熟練掌握應(yīng)用各項管理工具，熟悉各類行業(yè)人力資源管理體系的差異，了解國家各項人力資源相關(guān)政策法規(guī)；
4、具備戰(zhàn)略視野，能夠結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略；
5、擅于邏輯思考，系統(tǒng)思維及創(chuàng)新意識，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系；
6、具有較好的前瞻性與規(guī)劃能力，系統(tǒng)化思維與計劃性，能夠完成組織建設(shè)規(guī)劃布局；
7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能夠協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)組織協(xié)同作戰(zhàn)；
8、具備較好的人才解讀能力，擅于整合資源，能夠優(yōu)化人力配置結(jié)構(gòu)。