人事行政經(jīng)理
工作內(nèi)容：
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略，以確保公司的活力，毅力和競爭力。 那么就必須慎重考慮子包括：
- 招聘，培訓和開發(fā)員工。
- 制定，執(zhí)行和監(jiān)督公司的績效管理，薪酬和福利政策。
- 制定公司的人力資源預(yù)算，并跟終和優(yōu)化該預(yù)算實施。
- 建立和維護公司的員工關(guān)系，處理員工糾紛和問題。
- 制定公司的形象和品牌策略，并確保公司的溝通目標的實施。
職位要求：
-有過中大型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗
- 具備良好的溝通，組織和協(xié)調(diào)能力，有很強的解決問題的能力。
- 熟練使用人力資源管理軟件和工具
- 對公司的業(yè)務(wù)目標負責，積極了解公司的戰(zhàn)略，并確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標的一致性。