薪酬績效管理
1.負(fù)責(zé)完善薪酬激勵管理體系建設(shè)，針對相關(guān)政策及流程完善、修訂、實(shí)施與跟進(jìn)‘
2.協(xié)助進(jìn)行績效考核方案設(shè)計并落地實(shí)施，依據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀提出合理化建議；
3.負(fù)責(zé)薪酬、績效獎金額算與發(fā)放；
4.分析相關(guān)考核結(jié)果，為人才梯隊建設(shè)、各層級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等提供依據(jù)，牽頭業(yè)務(wù)完成績效溝通與績效面談，負(fù)責(zé)相關(guān)反饋的問題解決；
5.市場行業(yè)內(nèi)薪酬績效調(diào)研，研究創(chuàng)新符合企業(yè)現(xiàn)狀的相關(guān)方案。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)團(tuán)隊HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有系統(tǒng)的薪酬績效相關(guān)知識和技能，能夠快速融入行業(yè)，了解業(yè)務(wù)，依據(jù)現(xiàn)狀提出合理改善建議并推動實(shí)施；
4.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于數(shù)據(jù)分析，熟練掌握相關(guān)辦公軟件工具
5.具備良好的職業(yè)道德、執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，認(rèn)真、真誠！