崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關制度、流程;
2、維護原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道,定期對招聘渠道進行分析、優(yōu)化;
3、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具,提高招聘效率和質(zhì)量;
4、負責安排人員面試、復試、錄用、入職工作,負責招聘效果的分析;
5、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設;
6、負責建立、完善、維護人才庫;
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建;
4、抗壓能力強、溝通表達能力強。
職位福利:績效獎金、交通補助、餐補、五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢