崗位職責:
1、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施
3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6、依據國家各類技術資質/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
7、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8、熟悉績效考核的主流模型,制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行
9、負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程
10、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協助副總經理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標
11、負責績效考核日常工作,協助處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
12、做好年度績效考評工作,結合日??冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作
13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司新酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批
14、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
15、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議
16、負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施
18、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19、完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源相關專業(yè)
2.3年以上制造型企業(yè)相關工作經驗
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、包吃、包住
職位亮點:成長空間大,團隊和諧穩(wěn)定,周末雙休