工作內(nèi)容:
1、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度,制定公司組織績(jī)效管理執(zhí)行方案;
2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效中管理指標(biāo)的目標(biāo)制定以及評(píng)價(jià)考核;
3、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度,制定公司個(gè)人年度績(jī)效管理方案,建立評(píng)價(jià)體系;
4、完善公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效管理工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析和優(yōu)化工作;
5、組織公司員工個(gè)人績(jī)效周期性考評(píng)工作,指導(dǎo)各單位績(jī)效目標(biāo)制定和績(jī)效評(píng)價(jià)工作;
6、負(fù)責(zé)建立公司指標(biāo)庫(kù)、員工績(jī)效檔案,為各級(jí)人員薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)和培訓(xùn)計(jì)劃等提供數(shù)據(jù)支撐,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);
7、制定公司員工試用期管理制度,設(shè)計(jì)并優(yōu)化試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)正管理體系;
8、組織實(shí)施員工試用期周期性績(jī)效評(píng)價(jià)工作,并指導(dǎo)各單位制定績(jī)效目標(biāo);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源2個(gè)以上模塊,5年以上制造業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有績(jī)效管理體系建立/優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)歷;
4、具有較好的洞察力,溝通協(xié)調(diào)能力,問(wèn)題解決能力。