崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，設計并搭建匹配現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展狀況的薪酬激勵體系，建立健全薪酬激勵相關政策、流程、機制，構建具備市場競爭力的薪酬結構和激勵體系； 2、全面負責績效管理制度的組織實施，監(jiān)控公司各指標達成情況，分析績效差異，及時反饋偏差，并督促改進； 3、主導績效考核結果應用，探索激勵政策、方法，通過進行有效激勵，促進公司業(yè)務快速發(fā)展； 4、有高管及核心團隊激勵計劃工作經(jīng)驗，推動核心人才全面薪酬競爭力與人才保留計劃； 5、負責人工成本的預算及管控，編制人力成本分析及相關報表； 6、負責績效體系的持續(xù)運營和優(yōu)化，在現(xiàn)有機制基礎上不斷完善組織績效、干部評估、員工評估方案，并推動落地; 7、關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對標行業(yè)先進實踐，不斷研發(fā)創(chuàng)新的方法與工具，持續(xù)優(yōu)化及改進相關項目及工作流程。