工作職責：
一、培訓需求分析、計劃制定
1. 與各部門溝通，了解員工培訓需求，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，確定培訓重點方向，
2. 制定年度、季度、月度培訓計劃， 明確培訓課程、時間、地點、講師等安排。
二、培訓課程開發(fā)與實施
1. 結合需求，開發(fā)優(yōu)質外部培訓渠道、培訓課程，收集、整理培訓資料，
2. 負責培訓的組織、協(xié)調工作，安排培訓場地、設備等，
3. 跟進培訓過程，確保培訓順利進行。
三、培訓效果評估
1. 設計培訓評估問卷等工具，
2. 收集員工反饋，評估培訓效果，根據(jù)評估結果，改進培訓工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先，
2. 有 2 年以上培訓工作經(jīng)驗， 熟悉企業(yè)培訓流程和方法。
3. 具備良好的溝通能力和表達能力，能獨立開發(fā)培訓課程，制作培訓課件。
4. 熟練使用辦公軟件，如 PPT、Word、Excel 等，
5. 有責任心，工作認真負責，具備較強的學習能力和團隊合作精神，有良好的組織協(xié)調能力和抗壓能力。