招聘與選拔:制定招聘策略和流程,確保公司吸引并留住優(yōu)秀人才,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
?培訓(xùn)與發(fā)展:推動(dòng)員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。
?績(jī)效管理:建立和完善績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋,為員工發(fā)展提供有效支持。
?薪酬福利管理:設(shè)計(jì)和實(shí)施公平、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利政策,提高員工忠誠(chéng)度與滿(mǎn)意度。
?員工關(guān)系管理:建立良好的員工溝通機(jī)制,處理員工關(guān)系及勞資糾紛,維護(hù)良好的公司氛圍。
?行政管理:監(jiān)督公司日常行政工作,包括辦公室管理、后勤支持等,提高工作效率。
?合規(guī)管理:確保公司人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部要求。
任職資格:
5年以上制造業(yè)或中等規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)驗(yàn)