工作職責：
1.負責業(yè)務團隊的人力資源管理工作，深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài)及診斷辨別HR管理需求，并提供人力資源專業(yè)意見和建議；
2.推動集團人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進，確保人力資源相關制度順利實施；
3.關注業(yè)務部門用人需求，及時招聘優(yōu)秀人才，為業(yè)務部門搭建并完善人員梯隊，關注業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置合理性；
4.著重員工關系和文化建設、不斷提升員工滿意度，降低離職率；
5.參與人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、人才盤點等人力資源項目類工作，設計提出有效可行的方案,促進員工成長，提升組織效能；
6.完成上級領導交辦的其他工作。
素質要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學、生物學或其他相關專業(yè)；
2.10年以上工作經(jīng)驗，3年以上大型制藥企業(yè)同崗位相關工作經(jīng)歷；
3.具備扎實的人力資源專業(yè)知識和技能，具備豐富的人力資源項目管理和團隊管理經(jīng)驗；
4.具備較強的項目管理能力、團隊管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力和大局觀。