崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作并結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)，建立企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)制度；

2、招聘與配置，實(shí)施招聘與合理配置，并行獵高端崗位人員；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)；

4、績(jī)效管理：根據(jù)公司所處階段，優(yōu)化時(shí)實(shí)的績(jī)效管理辦法；

5、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)人力資源情況，及時(shí)調(diào)整薪酬福利相關(guān)制度，使薪酬激勵(lì)充分發(fā)揮作用；

6、員工關(guān)系管理，完善員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)員工關(guān)懷工作

崗位要求

1、年度與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)溝通，修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖，確保人員編制合理，管理責(zé)權(quán)清晰；

2、負(fù)責(zé)公司薪資和福利制度建設(shè)及優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)定期與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，修訂崗位職責(zé)手冊(cè)及操作手冊(cè)，優(yōu)化人員選拔和評(píng)估人才；

4、負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司年度人員任職考核及評(píng)估工作；

5、負(fù)責(zé)員工招聘，錄用，評(píng)估工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；

7、負(fù)責(zé)本部門(mén)日常工作管理工作，檢查工作計(jì)劃完成情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；

任職要求：

年齡：30-45歲，

文憑：本科

工作經(jīng)歷：3-5年人事工作管理經(jīng)驗(yàn)；

必備技能：熟悉企業(yè)人員管理工作及制定制定，熟悉先進(jìn)企業(yè)管理模式，熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)，熟悉使用辦公室軟件；

素質(zhì)要求：有良好的認(rèn)知和語(yǔ)言溝通及文字編寫(xiě)，做事客觀，踏實(shí)，敬業(yè)，協(xié)調(diào)組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神；