1、招聘管理：負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，以及錄用流程的跟進(jìn)。
2、員工關(guān)系：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，管理員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績(jī)效管理：參與制定和執(zhí)行績(jī)效管理政策，確保評(píng)價(jià)的公正性和有效性。
5、數(shù)據(jù)分析：進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司提供決策支持。
6、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)，提升員工滿意度和組織氛圍；協(xié)助人力資源行政部完成其他相關(guān)的工作。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳。性格活潑。大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、至少一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)。