五險(xiǎn)一金管理:負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整、年審等全流程管理,確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性。
用工風(fēng)險(xiǎn)管控:在合規(guī)部門的指導(dǎo)下制定用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系,協(xié)同處理勞動(dòng)糾紛,保障公司合法權(quán)益。
員工入轉(zhuǎn)調(diào)離提效:優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職流程,推動(dòng)系統(tǒng)化和線上化,提升管理效率,確保人員流動(dòng)合規(guī)。
團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo):負(fù)責(zé)SSC團(tuán)隊(duì)的日常管理,包含人員配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理的建議等。
數(shù)據(jù)分析:定期分析公司人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享支撐,協(xié)同其他部門完成人力數(shù)據(jù)需求的分析,為決策提供支持。
任職資格:
專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):過(guò)往有員工服務(wù)或人力共享服務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉EHR系統(tǒng),有千人以上企業(yè)規(guī)模實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
能力素質(zhì):熟悉勞動(dòng)法,具備團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力。個(gè)人特質(zhì):良好的職業(yè)道德,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。