崗位職責:
1、制定并完善人辦資源相關管理制度和工作流程體系,提高公司的綜合管理水平。
2、參與職位管理、組織機構設置,為公司各崗位進行職業(yè)生涯規(guī)劃計劃。
3、負責收集公司各相關部門的員工需求,制定招聘計劃并予以實施。
4、搭建公司培訓體系,實施培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤。
5、監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃建議,完善機制。
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,處理勞動爭議和糾紛。
7、推薦中高級管理人才,技術人才及營銷人才等。利潤可以五五分。
任職要求:
1、大專或本科及以上學歷,有3年以人事招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。
3、通曉企業(yè)管理知識,具備法律、行政、人力資源等方面的基本知識。
上班時間:彈性工作制,核心工作時間周一至周五9:00至18:00
入職當月即可購買五險一金。
推薦人才,業(yè)績提成20-40%。
職位福利:節(jié)日福利、住房補貼、全勤獎、績效獎金
目前主要客戶是珠海華發(fā)集團,華發(fā)股份,華發(fā)數(shù)智,華金資本,華金期貨,(華為控股)中軟國際,央企中國旅游,阿里云,潤件股份,網(wǎng)易,中銀人壽,中金財富等