1.客戶關(guān)系管理:協(xié)助交付經(jīng)理維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
2.招聘需求分析:從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
3.招聘數(shù)據(jù)和報(bào)告分析：跟蹤團(tuán)隊(duì)招聘進(jìn)展，分析招聘數(shù)據(jù)，定期向高層匯報(bào)招聘效果。對(duì)招聘的成功率，時(shí)間成本進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程和策略
4.團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn);提高團(tuán)隊(duì)的招聘技能和溝通能力，組織招聘相關(guān)培訓(xùn)，制定團(tuán)隊(duì)成員的工作分配與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)績效。
崗位要求
1.教育背景:統(tǒng)招大專/本科學(xué)歷，2年以上乙方IT外包或者獵頭帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，ITO/RPO 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有知名獵頭公司、招聘公司、HR公司背景，或大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。職業(yè)素養(yǎng):良好的職業(yè)道德素質(zhì)和操守。
3.熟悉招聘流程、招聘渠道和面試技巧，能夠高效完成職位招聘。熟練使用招聘軟件、招聘平臺(tái)以及常見辦公軟件(如Excel、PPT等)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘效果評(píng)估和優(yōu)化。
4.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層進(jìn)行有效溝通。能夠通過面試和評(píng)估工具深入了解候選人的能力和潛力。
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行招聘任務(wù)。
6.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快速變化和高壓力的環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
7.有廣泛的招聘渠道和人脈資源，能夠有效拓展外部招聘渠道。能夠與獵頭公司、招聘平臺(tái)等外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
8.具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠確保招聘工作公正、公平、透明。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠根據(jù)公司需求進(jìn)行靈活調(diào)整