崗位職責:
1. 負責了解業(yè)務部門的用人需求,崗位招聘的實施及交付全流程,與用人部門密切合作,為用人部門篩選簡歷,安排與實施面試;
2. 根據(jù)招聘實施情況,進行招聘渠道管理維護與分析,包含招聘信息發(fā)布、收集、篩選、評估效果,提升招聘速度和人才質(zhì)量如期交付;
3. 負責招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,通過對招聘渠道利用率、崗位邀約率、到面率、復試通過率、招聘達成率等持續(xù)提升招聘效率;
4. 優(yōu)化招聘技巧和方法,完善人才評價體系;
5. 負責員工試用期管理,跟蹤員工狀態(tài),對員工與上司的順暢溝通起到積極作用。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上HR工作經(jīng)驗,其中3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗;
2、擅長中高端人才的招聘,具備快速響應且高質(zhì)量交付的能力;
3、具備戰(zhàn)略意識,有良好的業(yè)務敏銳度,對業(yè)務有深入了解,能夠?qū)⑷肆Y源管理和業(yè)務需求有效結合;
4、具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力;
5、 具備高度工作責任心與韌性,強執(zhí)行力、自我驅(qū)動型。
福利待遇:
1、周末雙休,入職即購買五險一金,免費提供零食咖啡飲料;
2、入職滿1年享有加薪機會,后續(xù)根據(jù)公司效益、業(yè)績、個人能力、表現(xiàn)、薪資制度, 享有定期調(diào)薪機會;
3、五險一金、年度調(diào)薪、餐飲補貼、通訊補貼、交通補貼、項目獎金、海外出差學習機會等應有盡有;
4、年度健康體檢、全薪病假、公司福利假、全薪公益假、父母護理假,結婚路程假等人文關懷福利;
5、下午茶、團建、帶薪旅游、生日會、各大節(jié)假日禮包;
6、每周文體活動、各項運動協(xié)會、陽臺花園、休閑活動區(qū)、辦公環(huán)境nice、大牛帶隊、團隊氛圍爆棚。