1.根據培訓需求調研,負責年度培訓計劃的制定與實施。
2.完善培訓流程和管控,開展申請、執(zhí)行、總結流程。
3..完善和管理培訓學習平臺。
4.負責員工技能人才評價體系建設。
任職要求:
1.大專及以上學歷,管理學,心理學或業(yè)務相關專業(yè);
2.3年以上培訓管理經驗,具有良好的組織協(xié)調、溝通、分析能力;
3..具備極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發(fā)展;
4.具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補助