崗位職責(zé):
1.提供定制化人力資源解決方案,緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作,在了解業(yè)務(wù)及目標(biāo)的基礎(chǔ)上,識別業(yè)務(wù)痛點,通過提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成;
2.人員招聘,與集團(tuán)總部招聘團(tuán)隊協(xié)作,根據(jù)業(yè)務(wù)招聘目標(biāo),推進(jìn)招聘進(jìn)度, 確保所負(fù)責(zé)部門人員及時到崗,同時符合項目管理中各項招聘要求;
3.績效管理,根據(jù)集團(tuán)政策及流程,推進(jìn)績效考核及晉升等相關(guān)工作;
4.員工關(guān)系,與部門員工形成高效互動,建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態(tài)和需求,解決員工的合理訴求;
5. 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力,較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力,業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng),能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并解決。