崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等情況的手續(xù)辦理,五險(xiǎn)一金管理,以及人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)管理等工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度體系的建立、優(yōu)化及日常管理工作,包括薪酬績效的核算及審批工作,確保工資準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放到位;
3、按公司規(guī)定的程序開展經(jīng)理人選拔任用工作,對直管經(jīng)理人做全過程管理;
4、基于區(qū)域人力資源部的培訓(xùn)體系和計(jì)劃,搭建并制定培訓(xùn)體系和計(jì)劃,組織包括新員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等,加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè),完善人才梯隊(duì)體系;
5、完成區(qū)域人力資源總監(jiān)交辦的其它事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,富有責(zé)任心,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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