崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等情況的手續(xù)辦理，五險(xiǎn)一金管理，以及人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)薪酬、績效制度體系的建立、優(yōu)化及日常管理工作，包括薪酬績效的核算及審批工作，確保工資準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放到位；

3、按公司規(guī)定的程序開展經(jīng)理人選拔任用工作，對直管經(jīng)理人做全過程管理；

4、基于區(qū)域人力資源部的培訓(xùn)體系和計(jì)劃，搭建并制定培訓(xùn)體系和計(jì)劃，組織包括新員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，完善人才梯隊(duì)體系；

5、完成區(qū)域人力資源總監(jiān)交辦的其它事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，富有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。