崗位內(nèi)容:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政、人事管理制度;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
5、組織編寫職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更;
6、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行 監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù);
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
13、起草及歸檔公司相關(guān)文件;
14、管理公司重要資質(zhì)證件;
15、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
16、組織辦公會議的召開,編寫會議紀要,并檢查各部門貫徹執(zhí)行情況;
17、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇 、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待 遇和培訓方針;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
5、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
7、具有優(yōu)秀的寫作能力和表達能力,文字功底扎實。