1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司人力資源管理體系;
2、制定招聘計劃,負責公司崗位的招聘需求統(tǒng)計、分析、制定行之有效的招聘策略,完成招聘目標。
3、熟知招聘各個招聘渠道,制定高效招聘途徑。
4、根據(jù)培訓需求,擬定和執(zhí)行培訓計劃,并進行培訓效果的跟蹤、反饋;
5、制定、完善并組織實施人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
7、其他人力資源管理工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有績效體系0到1的搭建經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟悉人力資源各模塊;
4、具有較強的應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
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