崗位職責:
1、擅長人力資源規(guī)劃,人才復制,人才盤點、人才評估;
2、熟悉績效考核制度,能夠制定出合理考核體系;
3、熟悉各項勞動法規(guī)及薪酬相關制度;
4、確定公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求及編制確定;
5、熟悉各招聘渠道,有校園招聘經(jīng)驗;
6、制定年度培訓計劃及月度具體培訓計劃的實施及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
要求:
擅長人力資源規(guī)劃,人才復制,人才盤點、人才評估,薪酬績效、有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗,有人力資源管理等級證書者優(yōu)先。
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