5.協(xié)助起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;
6.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;
7.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
8.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
9.按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫;
10.制作公司每月的工資報(bào)表按時發(fā)放工資;
11.辦理社會保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)工作;
12.考勤、管理休假。
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
5.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;工作效率高,抗壓能力強(qiáng)。
6.對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
7.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
8.有駕照,會開車。
單休 單休 單休,周六上班,周日休息,法定假日正常放假,介意勿投簡歷,謝謝配合。
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