1.招聘與配置：
1）需求對接：收集部門招聘需求，撰寫并發(fā)布崗位JD，每日刷新招聘渠道；
2）簡歷管理：初篩簡歷，面試邀約及安排，面試結(jié)果反饋候選人；
3）入職準(zhǔn)備：發(fā)放offer、背調(diào)（學(xué)歷/工作經(jīng)歷核查）、協(xié)調(diào)入職體檢；
4）數(shù)據(jù)統(tǒng)計：周報匯總招聘達(dá)成率（到崗人數(shù)/需求人數(shù)）、渠道有效性分析（如單個崗位成本）。
2.員工關(guān)系
1）入轉(zhuǎn)調(diào)離：
入職：辦理勞動合同簽署、建檔、工牌發(fā)放、入職培訓(xùn)協(xié)調(diào)；
離職：核算離職工資、開具證明、組織離職面談并記錄關(guān)鍵原因；
2）日常事務(wù)：
考勤：審核各部門考勤異常（遲到、曠工、加班），每月3日前提交考勤報表；
證明：開具在職/收入證明；
活動：協(xié)助組織員工生日會、年會、團(tuán)建等。
3.薪酬績效
1）薪資核算：核對績效數(shù)據(jù)、加班時長，輔助制作工資表；
2）績效配合：配合上級完成績效收集及績效復(fù)審；
4.社保、公積金：
1）辦理增減員、基數(shù)申報、異地轉(zhuǎn)移；解答員工醫(yī)保報銷、生育津貼等咨詢；月度核對社保賬單，確保繳費準(zhǔn)確性。
5.檔案與系統(tǒng)維護(hù)
1）檔案管理：
紙質(zhì)檔案：分類歸檔勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議等；
電子檔案：更新員工信息（如學(xué)歷變更、聯(lián)系方式）；
2）系統(tǒng)維護(hù)：釘釘系統(tǒng)維護(hù)，人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總，權(quán)限分配、異常排查。
6.基礎(chǔ)合規(guī)與支持
1）風(fēng)險防控：勞動合同到期前30天提醒續(xù)簽；監(jiān)控試用期考核進(jìn)度，避免超期轉(zhuǎn)正；
2）政策響應(yīng)：協(xié)助收集材料應(yīng)對勞動監(jiān)察、社?；说葯z查。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。