崗位職責(zé)：

1.配合部門完成公司人力資源六大模塊涉及的相應(yīng)管理工作。

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略，重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。

3.同時(shí)負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度完善修訂、規(guī)劃實(shí)施、活動(dòng)創(chuàng)意等相關(guān)工作。

4.處理突發(fā)事件、應(yīng)對(duì)上級(jí)部門檢查和負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

任職資格要求：

1.在崗時(shí)間：長(zhǎng)期（3個(gè)月以上）在崗優(yōu)先，每周保證4天以上到崗。

1.學(xué)歷專業(yè)：在校生，已有工作經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞。統(tǒng)招本科大一至大四或研一至研三，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，僅實(shí)習(xí)生、暫無(wú)正式崗位空缺；

2.知識(shí)技能：熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

3.能力素質(zhì)：具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

4.性格特點(diǎn)：樂(lè)觀開(kāi)朗、積極進(jìn)取，富有責(zé)任心。