崗位職責(zé):
1、薪酬核算: 負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、招聘管理: 協(xié)助招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷及安排面試。
3、員工關(guān)系: 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),維護(hù)員工檔案。
4、行政管理: 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、行政日常費(fèi)用繳納、報(bào)銷、匯總,單據(jù)整理歸檔工作。
5、辦公系統(tǒng)維護(hù):負(fù)責(zé)企業(yè)微信、企業(yè)郵箱等系統(tǒng)的維護(hù)和管理;
6、活動(dòng)策劃: 負(fù)責(zé)協(xié)助籌辦公司活動(dòng),例如體育運(yùn)動(dòng)、周年慶、年會(huì)等。
7、會(huì)議接待:負(fù)責(zé)日常會(huì)議室管理以及日常接待。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):2-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求:熟悉薪酬核算流程和相關(guān)法律法規(guī)、熟練使用辦公軟件(如Excel、Word、PPT等)和企業(yè)微信系統(tǒng)、 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。細(xì)致、耐心,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
4. 其他要求:具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的抗壓能力。