1.在公司現(xiàn)行制度下，負(fù)責(zé)新拓展項(xiàng)目人力行政各項(xiàng)工作；

2.負(fù)責(zé)人員招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離工作；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃擬定、組織實(shí)施、總結(jié)反饋；

4.負(fù)責(zé)員工考勤核對、薪資資料收集及反饋、福利執(zhí)行工作；

5.負(fù)責(zé)員工績效考核策劃、績效實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及結(jié)果反饋；

6.負(fù)責(zé)員工活動組織：員工團(tuán)建、節(jié)日活動、生日會等

7.負(fù)責(zé)員工行政后勤工作：食堂、住宿、服裝、辦公物資、節(jié)日物資等；

8.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金相關(guān)工作；

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度預(yù)算、費(fèi)用管控工作；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

（二）任職要求

1.男女不限，35歲以內(nèi)，性格開朗；

2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.具有物業(yè)行業(yè)同類型崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人員招聘；

5.辦公軟件非常熟練，具有較好的公文寫作能力；

6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，具有一定抗壓能力；

7.能適應(yīng)經(jīng)常性國內(nèi)出差。

（三）薪資福利

1.月薪：面議，入職購買五險(xiǎn)一金；

2.福利：年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+大事福利+生日福利+年休假；

3.活動：不定期組織員工旅游、生日會、團(tuán)建、培訓(xùn)等活動；

4.培訓(xùn)：定期組織各種培訓(xùn)，快速提升個(gè)人能力；

5.晉升：多渠道晉升，晉升空間大

（四）工作時(shí)間

月休6天，享受國家法定節(jié)假日。