崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司用人需求,編制招聘計劃,并進行分解、落地執(zhí)行;
2.根據(jù)崗位要求,編定崗位招聘信息,選擇適合的渠道進行發(fā)布;搜集簡歷,并進行面試;
3.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥當處理;
4.協(xié)同進行企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和宣傳,提升組織文化;
5.組織或協(xié)同公司的重要活動和會議,包含但不限于協(xié)調(diào)和組織公司內(nèi)部的會議和活動,確保信息的有效傳遞和決策的執(zhí)行;
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織變革及支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展的一系列人力資源管理的長線系統(tǒng)的支持;
7.結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;擅長人力模塊1-2個;制造業(yè)背景優(yōu)先;
2.典型的外向活潑型性格,品格正直陽光,行事大氣明事理不拘細節(jié),形象氣質(zhì)出眾,語言邏輯清晰,情緒穩(wěn)定,有大局意識等優(yōu)先考慮;
3.具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,能站在業(yè)務(wù)視角看問題;
4.具備良好的適應(yīng)能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責(zé),能承受較大的壓力。
5.認同金曄的文化理念。