1.負(fù)責(zé)擬定所屬產(chǎn)業(yè)年度招聘需求計劃、分析并開展各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作。
2.在公司招聘體系框架下建立屬產(chǎn)業(yè)的人員招聘體系,開拓并維護招聘渠道。
3.負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)業(yè)空缺崗位招聘、簡歷篩選、邀約面試、組織面試、談薪、入職、轉(zhuǎn)正評估、離職分析等工作。
4.在公司年度培訓(xùn)及預(yù)算框架下 ,編制負(fù)責(zé)屬產(chǎn)業(yè)年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算并開展組織實施。
5.負(fù)責(zé)開展產(chǎn)業(yè)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃并對培訓(xùn)效果進行跟著與反饋。
6.負(fù)責(zé)組織員工招聘 、甄選 、面試 、錄用 、安置工作崗位及試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
7.負(fù)責(zé)執(zhí)行員工勞動合同管理及員工其他相關(guān)調(diào)動 、離職 、解聘等工作。
基本任職要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷、工商管理及人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備3-5年以上工作經(jīng)驗。
知識技能要求:
1.具有人力資源管理員或助理從業(yè)資格證書。
2.具有面試技巧及心理學(xué)方面的基礎(chǔ)知識。
3.具體人力資源2個模塊的工作經(jīng)驗。
4.了解勞動法及勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
5. 熟練使用辦公軟件。
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