一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助總部規(guī)劃所負(fù)責(zé)機構(gòu)年度人員編制情況,根據(jù)年度人員編制計劃,編制年度人工成本預(yù)算;
2、根據(jù)編制需求開展人才招聘、選拔工作,確保業(yè)務(wù)部門擁有足夠的在崗人才及人才儲備;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門新進員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及勞動關(guān)系處理事宜;
5、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)部門員工考勤、五險一金繳納、工資核算等工作;
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位各類補貼的申報、勞動用工備案及年檢;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定相關(guān)績效考核方案事宜;
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員崗位調(diào)整、薪資調(diào)整及相應(yīng)流程提報等工作;
二、崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、擅長人力資源各模塊,有獨到的見解和新的想法。
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