更新于 7月29日

薪酬績效主管

5000-7000元
  • 保定高碑店市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善公司人力資源管理體系

2. 負(fù)責(zé)員工的考勤管理

3. 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料,及時做出薪酬方案的改善與調(diào)整

4. 每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日??记诰幹破髽I(yè)員工工資表,報送財務(wù)部,以保證員工工資按時發(fā)放

5. 建立公司的績效評估體系

6. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃,并制定細(xì)化的季 度、月度計劃

7. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作

8. 根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲

9. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

任職資格:

1. 人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科(統(tǒng)招)以上學(xué)歷,具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)

2. 熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運(yùn)用,具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法

3. 具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力,文字功底較好

4. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件

5. 服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)

6. 工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力

工作地點(diǎn)

112國道高速路西側(cè)300米路北

職位發(fā)布者

韓女士/人事經(jīng)理

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公司Logo河北永杰汽車集團(tuán)有限公司
河北永杰汽車集團(tuán)有限公司(下簡稱永杰汽車集團(tuán))始建于2007年6月29日,是保北地區(qū)最大的汽車銷售、售后保養(yǎng)維修、汽車金融、汽車美容、保險代理、二手車評估于一體的綜合性集團(tuán)公司,至今已有17年的發(fā)展歷程。永杰汽車集團(tuán)自成立至今已為100000名家庭提供汽車類服務(wù),汽車服務(wù)占有率達(dá)到45%以上,提供300余個就業(yè)崗位,占據(jù)本地汽車經(jīng)銷市場的主導(dǎo)地位。永杰汽車集團(tuán)作為綜合品牌供應(yīng)商,目前代理汽車品牌20個,并經(jīng)營4家4S店和多家綜合汽車銷售公司。安杰長安4S店、恒揚(yáng)傳祺4S店、恒捷吉利4S店、易杰聯(lián)長安4S店,經(jīng)銷規(guī)模居全國前列,其中安杰長安4S店在長安主機(jī)廠全國單店銷量排名第2名;恒揚(yáng)傳祺4S店廠家綜合考評全國前30名。白溝綜合店、高碑店綜合店和名車匯汽車銷售公司,經(jīng)營高端車業(yè)務(wù),以及二手車、平行進(jìn)口及新能源汽車業(yè)務(wù),為客戶提供全方面、多維度的服務(wù)。同時,永杰汽車多方面、多維度發(fā)展,先后創(chuàng)立慧達(dá)軒科技有限公司及多家快保連鎖店,科技支持業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)影響科技。永杰汽車集團(tuán)一直秉承“只賣適合客戶的車,讓客戶選車省時,購車省錢,用車省心”的經(jīng)營理念服務(wù)于廣大客戶,并致力于為客戶提供一對一的購車消費(fèi)方案和一站式服務(wù),讓客戶省錢省力,強(qiáng)大的售后、保險理賠團(tuán)隊(duì)讓客戶在行車過程中無后顧之憂。永杰汽車集團(tuán)連續(xù)多年先后被授予“河北省AA級守合同重信用企業(yè)”、“河北省著名商標(biāo)企業(yè)”、“河北優(yōu)品牌”(4A級),被多家金融機(jī)構(gòu)評為“A級信用客戶”,良好的行業(yè)信譽(yù)使得永杰汽車成為保北地區(qū)汽車服務(wù)行業(yè)中最鮮明的一面旗幟。
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