一、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化

1、負責公司薪酬體系的設(shè)計、實施與迭代，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案、長期激勵計劃等；

2、定期開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，確保公司薪酬競爭力。

二、績效管理體系搭建

1、主導績效管理制度的設(shè)計與落地，制定績效考核流程、工具及評估標準；

2、協(xié)助各部門分解績效目標，推動績效考核結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓等）。

三、數(shù)據(jù)分析與決策支持

1、定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，輸出報告并提出改進建議；

2、監(jiān)控人力成本預算，優(yōu)化薪酬支出結(jié)構(gòu)。

四、合規(guī)與風險管控

1、確保薪酬績效制度符合國家法律法規(guī)及公司政策；

2、處理薪酬核算中的異常問題，規(guī)避勞動風險。

五、’跨部門協(xié)作

1、協(xié)同財務(wù)、業(yè)務(wù)部門完成薪酬發(fā)放、成本核算等工作；

2、為管理層提供薪酬績效相關(guān)的策略建議。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、熟練使用Excel/SPSS/Tableau等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)建模能力；4、熟悉《勞動法》《社保公積金條例》等相關(guān)法規(guī)。