崗位職責(zé):
1. 選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)
2. 組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試
3. 進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢
4. 候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通并參與轉(zhuǎn)正意見
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1. 年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、有條理
3. 熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮
4. 有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
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