工作職責(zé):
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,優(yōu)化招聘制度,制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2.負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3.分析、選擇、維護(hù)各種招聘渠道,滿足公司人才需求。
4.及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2.有10年(含)以上產(chǎn)銷一體化醫(yī)藥企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)醫(yī)藥企業(yè)各部門、各崗位工作流程清晰,對(duì)各崗位任職資格要求,配置有專業(yè)的了解。
4.對(duì)醫(yī)藥行業(yè)人才市場(chǎng)有深入了解。
5.有豐富的招聘渠道資源,個(gè)人有醫(yī)藥行業(yè)獵頭公司工作背景最佳。
6.熟練掌握辦公軟件操作。