1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，負責制定部門階段性招聘策略；
2、 對崗位進行深度分析，通過有效的招聘實施高效滿足用人部門的需求；
3、 通過mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)信息，給業(yè)務(wù)部門行業(yè)內(nèi)信息輸入，梳理對應(yīng)的尋訪目標公司，構(gòu)建人才地圖，完善人才儲備，提升招聘效率，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、 以雇主品牌建設(shè)為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者；5、 參與招聘體系相關(guān)的優(yōu)化，提升招聘效率。

1、本科以上學歷，5年左右HR經(jīng)驗，3年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉HR全領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識，能夠獨立負責招聘全流程；
3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的溝通能力，有一定的抗壓能力；
4、具備良好的學習和溝通能力，良好的團隊協(xié)作精神，主動學習、積極驅(qū)動的能力，反應(yīng)靈敏，責任心強。