1、制定并執(zhí)行招聘計劃：根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案，并組織實施招聘活動，確保招聘目標的達成；
2、管理和開發(fā)招聘渠道：負責建立并管理公司招聘端口資源，合理應用并維護這些資源；同時，挖掘、開發(fā)和維護新的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、實施招聘工作：發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試；監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況；
4、優(yōu)化招聘流程：不斷完善招聘流程，提高招聘效率和質量；
5、完成集團及片區(qū)相關招聘事宜工作、狩獵榜單、金伯樂及北森系統(tǒng)維護工作等；
6、提供人力資源支持：為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
職位要求
1、工作經(jīng)驗：本科及以上學歷，3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整具有豐富的實踐經(jīng)驗；有物業(yè)行業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、專業(yè)技能：熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備良好的面試技巧及溝通能力；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
3、個人素質：具有責任心、執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的學習能力和團隊合作精神；能夠適應高強度工作。