針對產(chǎn)品、研發(fā)領(lǐng)域，建立優(yōu)秀人才庫，幫公司定位、吸引優(yōu)秀人才加入。
1.通過對行業(yè)報告研究，內(nèi)外部人員訪談，目標組織架構(gòu)拆解，快速成長為領(lǐng)域?qū)＜遥?
2.利用社交媒體和專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺進行人才開源，定位優(yōu)秀人選，建立優(yōu)秀人才庫；
3.對優(yōu)秀人才進行分類運營管理，以更高效、高質(zhì)量的方式完成領(lǐng)域崗位的交付。

1.1-3年HR工作經(jīng)驗，方向不限；
2.洞察力強：關(guān)注各行業(yè)發(fā)展動態(tài)，了解人才流向并建立人才庫；
3.溝通能力強：具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同層級的人員有效溝通；
4.學習能力強：我們的招聘要求和流程也在持續(xù)提升和迭代，需要你快速理解招聘標準和流程，并能為業(yè)務(wù)賦能；
5.善于解決問題：遇到問題能夠分析、找到解法，并和關(guān)聯(lián)方達成共識，推動解決問題。