崗位職責：?

1. ?負責制定和實施公司的招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人評估和初步面試等工作。
2. ?建設和管理招聘團隊，負責團隊成員的培訓、績效考核和職業(yè)發(fā)展指導，確保團隊高效運作。
3. ?優(yōu)化和完善招聘流程和體系，提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 開發(fā)和維護多種招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。
5. ?熟悉勞動合同管理和相關法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理符合法律規(guī)定。
6. ?企業(yè)文化?：推動企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和滿意度。

?任職要求：

1. 大專及以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)。
2. ?至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上專注于招聘工作。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和判斷能力，熟悉各種招聘工具和手段。
4. ?熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠為公司規(guī)避法律風險。
5. 具備團隊合作精神，優(yōu)秀的語言表達能力和親和力，能夠獨立完成工作任務