1.人力資源、社保、薪酬、績效管理；
2.設(shè)計、實施、完善人資管理相關(guān)制度、方案、流程；
3.制定績效考核流程，設(shè)計與優(yōu)化績效指標(biāo)與考評標(biāo)準(zhǔn)，包括績效目標(biāo)制訂、績效輔導(dǎo)、績效考核、激勵計劃以及績效報告等，組織、監(jiān)督績效考核各個環(huán)節(jié)的實施工作；
4.制定員工培訓(xùn)計劃，支持員工職業(yè)發(fā)展。