1、負責(zé)部門管理制度、工作流程的制定和落實,部門人員的選拔和管理,部門內(nèi)部及外部相關(guān)方的工作協(xié)調(diào)等相關(guān)工作;
2、負責(zé)統(tǒng)籌市場調(diào)研分析工作,收集、匯總、分析市場信息,掌握就業(yè)市場現(xiàn)狀、動態(tài)和發(fā)展趨勢,及時制定和調(diào)整部門業(yè)務(wù)工作規(guī)劃和策略;
3、負責(zé)拓展就業(yè)市場、渠道與合作伙伴,與用人單位建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,組織、實施各種人才推薦活動,完成公司制定的就業(yè)推薦任務(wù)目標(biāo);
4、負責(zé)收集用人單位的人力資源規(guī)劃、崗位任職條件、招聘考察重點、推薦人才工作狀況、人才質(zhì)量反饋意見等信息,為職業(yè)技能及就業(yè)能力培訓(xùn)體系的優(yōu)化提供支持;
5、負責(zé)統(tǒng)籌管理學(xué)員培訓(xùn)期間的信息收集匯總、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、就業(yè)意識引導(dǎo)、就業(yè)能力培養(yǎng)等相關(guān)工作。
1、性別不限,年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:本科以上,綜合能力特別突出者可以適當(dāng)放寬;人力資源、市場營銷和智能制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具備良好的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;具備優(yōu)秀的溝通能力、理解能力、規(guī)劃能力、分析判斷能力、邏輯思維能力和總結(jié)優(yōu)化意識;具備良好的責(zé)任意識、敬業(yè)精神和抗壓能力;
4、了解國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策,熟悉人力資源管理模式、流程和方法,具備戰(zhàn)略人力資源管理思維;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行深入分析,為決策提供有力支持;了解智能制造相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、崗位、技術(shù)、技能基礎(chǔ)知識。熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、Visio、PPT等,能夠高效地進行文檔編輯、數(shù)據(jù)處理和報告制作。
5、具備團隊建設(shè)、管理、優(yōu)化、激勵相關(guān)工作經(jīng)驗;具備市場營銷、客戶服務(wù)管理、項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗;具備人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(智能制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先);具備獵頭招聘、勞務(wù)外包等人力資源市場化服務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
淄博 - 張店區(qū)
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