1.根據(jù)公司各部門的人力需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,確保為公司招募到合適的人才。
2.依據(jù)公司薪酬體系、考勤記錄、績效評(píng)估結(jié)果等,準(zhǔn)確核算員工的每月工資。
3.運(yùn)用考勤管理系統(tǒng)或工具,統(tǒng)計(jì)員工的出勤、請(qǐng)假、加班、曠工等情況,定期生成考勤報(bào)表,為工資核算、績效評(píng)估等提供數(shù)據(jù)支持。
4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的開戶、增減員、繳費(fèi)申報(bào)等工作,及時(shí)了解社保政策的調(diào)整和變化,確保公司社保繳納工作合規(guī)、準(zhǔn)確。
5.根據(jù)公司需要采購辦公用品及員工報(bào)銷
6.每周員工排班
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事
熟悉招聘系統(tǒng)和辦公軟件,熟悉勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律
繳納社保,雙休,中午管飯
工作時(shí)間:9.00-18.00
要求:35歲以下