1、根據(jù)公司年度任務(wù),制定招聘計(jì)劃,組織招聘、建立健全招聘體系、拓展招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)、人事檔案管理,并及時(shí)更新;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休管理,完善員工入職、離職流程;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工培訓(xùn)管理、日??己斯芾?;
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、各類(lèi)人資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
任職要求:
1、有良好的道德品行,遵紀(jì)守法、愛(ài)國(guó)愛(ài)家、孝敬父母、誠(chéng)實(shí)守信、公平公正;
2、較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),原則性強(qiáng),能承受較強(qiáng)的工作壓力,接受出差要求;
3、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力;
4、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)及政策;
5、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、法律專(zhuān)業(yè),應(yīng)、往屆畢業(yè)生;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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