崗位內(nèi)容:
1. 制定并完善公司各項(xiàng)管理制度及流程,提高管理效率。
2.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
3. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4. 組織開展各種活動和培訓(xùn),促進(jìn)員工成長和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù),如會議組織、協(xié)調(diào)員工福利。
6. 負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有良好的人際溝通和談判技能;
3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。
7.上班時間:8:30-17:30 雙休