職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司干部選拔任用、干部管理工作；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系管理、工資總額管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)等工作；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定人力資源規(guī)劃，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制管理與崗位體系有關(guān)方案；
4.協(xié)助開展人才工作，完善人才培育機(jī)制，開展人才盤點(diǎn)等工作；
5.協(xié)助完成培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、招聘等有關(guān)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
要求：
1.35周歲及以下，6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或同類型國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有部門或團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位；人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類、勞動(dòng)與社會(huì)保障類等專業(yè)；
3.熟悉人力資源規(guī)劃、崗位職級(jí)管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，具有人力資源各模塊的理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的文字功底，可獨(dú)立起草規(guī)章制度、工作計(jì)劃、報(bào)告等；
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
6.具有人力資源師、經(jīng)濟(jì)師相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮；
7.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先考慮；
8.博士學(xué)歷可適當(dāng)放寬年齡條件。