1.根據(jù)集團(tuán)的管理政策,制訂公司的招各項人力資源管理制度和行政管理制度并實施;
2.及時完善修訂各項制度實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
二.人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展需要,提出對組織架構(gòu)、崗位設(shè)置的調(diào)整建議;
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位評估和定崗定編工作。
三.人員招聘
1.編制年度員工需求和招聘計劃;
2.根據(jù)招聘計劃,安排具體的招聘工作。
四.培訓(xùn)
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃及各部門需求制定年度培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實施;
2.組織培訓(xùn)總結(jié)及評估
五.績效考核
1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃,制定績效考核指標(biāo)
2.組織實施公司績效考核工作,并協(xié)調(diào)處理員工申訴。
六.薪酬管理
1.公司年度人力成本預(yù)算的制定和分析、控制;
2.工資、獎金、個稅、社保和福利的統(tǒng)籌核算、發(fā)放和繳納;
3.統(tǒng)計人員、工資、獎金、社保等各類統(tǒng)計報表
七.員工關(guān)系管理
1.根據(jù)國家及地方政策,實施員工入職、在職和離職的管理,妥善處理員工關(guān)系;
2.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
八.行政后勤
1.組織公司團(tuán)建活動;
2.負(fù)責(zé)公司行政后勤和食堂、宿舍管理等日常工作;
3.負(fù)責(zé)公司行政用車的日常管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品和后勤物資的日常采購工作;
5.負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)的管理工作,建立相關(guān)臺賬;
6.協(xié)助總經(jīng)理外部聯(lián)系溝通及接待工作。
九.其他
1.負(fù)責(zé)公司綜合文案及檔案管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司公章的使用和管理;
3.負(fù)責(zé)公司的會議組織和接待工作;
4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)體系的運行管理工作;
5.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性、臨時性工作。
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